Tuyển dụng

o Trình dược viên khu vực Tp. HCM và các tỉnh Tiền Giang, Bến Tre, Cần Thơ, Cà Mau,...

Chính sách nhân sự và tuyển dụng

Ngoài mục tiêu đạt được về tầm nhìn và sứ mệnh của mình. Natural Link không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh, cũng như rất chú trọng đến việc phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự. Vì con người là tài sản quí giá nhất của một tổ chức, quyết định sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Chúng tôi trân trọng sự đóng góp của tất cả mọi thành viên vào thành công chung của công ty, bất kể người đó là ai, ở vị trí nào. Chính vì thế, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc năng động - công bằng và là nơi mỗi nhân viên đều có cơ hội được làm việc, phát triển tài năng. 

Do đó, Công ty không ngừng thực hiện và phát triển tốt công tác tuyển dụng những nhân sự có năng lực, đào tạo, phát triển và xây dựng các chế độ phúc lợi tốt cho từng vị trí trong công ty. 


CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Với phương châm NHÂN SỰ LÀ TÀI SẢN QUÝ BÁU NHẤT CỦA CÔNG TY, quyết định sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Chúng tôi luôn hướng đến xây dựng các chế độ phúc lợi tốt cho từng vị trí trong công ty.
- Nhân viên sale: LCB + Thưởng khi đạt mức (85%, 100%, 110%, 120%, 150%).
- Nhân viên văn phòng: Lương cứng.
- Vị trí leader sales: LCB + phụ cấp 2,5tr/ 1 tháng.
- Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời và công bằng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động; có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Ngoài ra, CBNV được hưởng các chế độ như:
+ Tham gia BHXH
+ Nghỉ lễ, tết theo quy định
+ Phép năm 12 ngày khi làm việc đủ 01 năm.
Nhìn lại chặn đường đã qua trong chuyến hành trình TEAM BUILDING – GẮN KẾT và YÊU THƯƠNG.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Đào tạo hội nhập

Nhằm giúp nhân viên mới hội nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc và nắm bắt công việc hiệu quả nhất, tất cả nhân sự mới đều được hướng dẫn hội nhập. 

Khối Kinh Doanh sẽ được tham gia các lớp đào tạo về kiến thức sản phẩm, kỹ năng chuyên môn theo lộ trình đào tạo. Các bộ phận/phòng ban tùy từng vị trí cụ thể sẽ được lên kế hoạch tham gia các lớp đào tạo các kiến thức, kỹ năng chuyên môn phù hợp.

Đào tạo - Phát triển

Công tác đào tạo đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự của Công ty nhằm duy trì và phát triển mạnh đội ngũ nhân sự tiềm năng. Đào tạo để cùng đồng hành, hỗ trợ CB-CNV phát triển nghề nghiệp là ưu tiên hàng đầu của Công ty. 

Nhân viên có kết quả công việc tốt và thể hiện năng lực quản lý sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn. Đồng thời được tham gia các khoá đào tạo chuyên môn (nội bộ/ hoặc bên ngoài). 


CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN HỌC

- Khuyến khích các thành viên tham gia khóa học tự chọn được cấp chứng chỉ; đúc kết và truyền đạt những thông tin nổi bậc của khóa học cũng như độ áp dụng trong công việc trước leaders và Giám đốc Công ty. 

- Mức thưởng khuyến học: Tùy thuộc vào độ khó của từng khóa học, mức độ áp dụng vào công việc mà Công ty sẽ xem xét hỗ trợ hoặc thưởng cho nhân viên.

- Lưu ý: Trong suốt quá trình học, nhân viên vẫn phải đảm bảo tiến độ công việc được giao.